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2019河南城建学院招聘行业企业人才公告【招20人】

发布时间:2019-09-09 点击数:

  根据学校发展需要,为加强“双师双能型”师资队伍建设,提升“应用型”人才培养质量,根据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人〔2016〕82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政〔2019〕95号)等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)的精神,学校面向社会以人事代理方式招聘行业企业人才20名。结合学校实际,制定本招聘方案。

  学校成立人才招聘工作领导小组,总体负责、统筹协调、具体指导招聘工作,对招聘工作中出现的重大、特殊问题进行研究决定。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

  招聘对象为行业企业的相关专业人才;招聘岗位为教学科研岗,岗位招聘人数为20人,详见附件《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》。

  在行业企业专技岗位上有4年以上连续工作经历,年龄在45周岁以下(1974年8月31日后出生),第一学历为普通高等教育全日制本科(四年制或五年制或经教育部认可的国境外学制)且具有学士学位,同时具有以下三个与岗位要求相符的条件之二者:①硕士以上学位;②中级以上职称;③我校急需的国家一级注册职业资格。年龄在35周岁以下者(1984年8月31日后出生),还须具有普通高等教育全日制研究生学历并取得硕士学位。本、硕学科专业需与《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》中要求的专业一致。具有高级职称者,其学历可为本科学历。

  报名采用网上报名方式,请登录河南城建学院首页,点击右上方“教师公开招聘网上报名系统”(,进入“行业企业人才”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2019年9月4日至2019年9月12日。

  报名和资格审查工作由学校人事处和相关学院共同负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

  通过资格审查者直接进入考核环节,考核前,应聘人员须先到学校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时应聘人员需携带本人身份证及学历、学位、职称、资质(资格)证书的原件和复印件,以及相关工作经历和业绩成果的证明材料。

  考核人选原则上按不低于岗位招聘人数1:2的比例确定,若通过资格审查的人数过少,经学校人才招聘工作领导小组研究决定,考核人选可按岗位招聘人数1:1的比例确定。

  考核内容分为基本条件评价、面试和实际操作(专业技能测试)三部分,分值构成为:

  面试内容为岗位所需的专业知识、基本技能和业务素养,主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、业务素养等方面的综合素质;面试方式为试讲和答辩。

  面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;同一岗位所有考核环节全部结束后,当天在学校人事处网站上公布该岗位全部应聘人员的考核成绩。

  体检工作由学校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,因成绩相同而不能确定进入体检人员的,进行面试加试。体检人员名单在学校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。若体检出现不合格、不能按时完成体检或放弃体检者,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额时,不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在学校人事处网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  经公示无异议的人员,依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人〔2016〕82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政〔2019〕95号)等文件办理聘用相关手续,聘后工资待遇按我校的相关政策执行。

  聘用人员在办理聘用手续时,须将以下材料的原件提交我校人事处:①本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告;②本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”进行学历、学位认证的,提交电子认证报告打印稿;不能进行电子认证的,提交书面认证报告。③职称、资质(资格)证书的原件。④相关工作经历和业绩成果的证明材料。

  学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,小鱼儿网站负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考试过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。